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Assurer un milieu de travail stimulant et respectueux
Offrir des conditions de travail justes et équitables |
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Hydro-Québec se conforme à la Loi sur l'équité salariale et tient à respecter l'équité dans la rémunération de ses employés. Elle accorde également beaucoup d'importance à l'égalité et à la diversité en matière d'emploi, c'est-à-dire le fait d'accorder les mêmes chances d'emploi à tous.
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Quelques exemples |
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Suivant les exigences de la Loi sur l'équité salariale, les programmes d'équité salariale sont maintenant achevés et les écarts salariaux à combler ont été définis. Jumelées à la révision de certains plans et à la mise en place de nouveaux plans d'évaluation en 2007, ces démarches constituent un moyen d'assurer le maintien de l'équité salariale au sein de l'entreprise. |
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Un plan de développement d'une culture d'ouverture à la diversité a été élaboré en 2007 et sera mis en oeuvre en 2008. Ce plan prévoit le déploiement de diverses actions de communication et d'habilitation telles que des séances d'information et de sensibilisation à la gestion de la diversité destinées aux gestionnaires et aux conseillers en ressources humaines. De plus, Hydro-Québec élaborera un programme d'accès à l'égalité en emploi. Enfin, l'entreprise s'assurera de concevoir des moyens d'accueil et de rétention adaptés aux publics cibles. |
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Plus de 85 % des employés d'Hydro-Québec sont syndiqués. Toutes les conventions collectives sont en vigueur jusqu'à la fin de 2008 ou jusqu'en 2009. |
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