Notre atout le plus précieux est notre personnel. Pour faire face aux défis d'aujourd'hui et de demain, nous devons disposer des meilleures ressources possibles, dans toutes les fonctions et à tous les échelons. Nous ne pouvons pas nous permettre d'ignorer une partie de la diversité des talents et des expériences qui est à notre portée sur le marché de l'emploi.

Depuis le début de 2005, nous planifions la mise en place d'un programme d'accès à l'égalité en emploi, lequel comprendra les moyens à prendre afin :

d'assurer que notre culture organisationnelle favorise la gestion de la diversité ;

d'améliorer la représentation des groupes visés par la Loi sur l'égalité en emploi dans des organismes publics.