Si c’est la première fois que vous posez votre candidature à Hydro-Québec, vous aurez à créer votre dossier. Vous remplirez alors un formulaire à l’écran et y joindrez votre curriculum vitæ, sous forme de fichier électronique. Ayez sous la main votre curriculum vitæ et l’offre d’emploi, car vous aurez à démontrer que vos compétences correspondent à celles que l’emploi requiert.

Si vous avez rempli le formulaire électronique, n’envoyez pas de copie de votre curriculum vitæ par télécopieur ou par la poste. En effet, le numéro de dossier que vous recevrez à l’écran constitue la preuve que nous avons bien reçu votre candidature. De plus, vous recevrez un accusé de réception par courriel quelques jours après avoir rempli le formulaire.

Par la suite, assurez-vous de maintenir votre dossier à jour. Si vous modifiez des éléments dans le formulaire électronique, modifiez également votre curriculum vitæ et ajoutez ce nouveau cv en pièce jointe. Même si vous n’effectuez qu’un petit changement (tel un numéro de téléphone), il est important que les deux documents (formulaire et cv) soient mis à jour, pas seulement votre curriculum vitæ.

Un emploi à Hydro-Québec vous intéresse et vous envoyez votre curriculum vitæ ? Nous allons l’analyser pour voir si votre formation et votre expérience sont compatibles avec les exigences du poste. Et n’oubliez pas : votre cv sera conservé pendant six mois. Alors, si un emploi semblable se libère, il se peut que nous l’analysions même si vous n’avez pas posé votre candidature.

Vous envoyez votre curriculum vitæ sans vous porter candidat à un emploi spécifique ? Nous conserverons votre dossier pendant six mois et l’analyserons s’il convient à un poste.

Votre curriculum vitae a été retenu après analyse ?

Bravo ! Vous serez invité à une séance de tests. Des séances sont organisées régulièrement dans plusieurs grandes villes du Québec. Tous les groupes d'emplois passent des tests, mais pas nécessairement les mêmes.

Les tests vous inquiètent ? Aucune raison de vous en faire. Regardons cela d'un peu plus près. Nous utilisons deux sortes de tests : les tests d'aptitudes cognitives et un inventaire de personnalité.

Un test de français écrit ou d'anglais (test écrit ou de conversation) s'ajoute selon la nature des activités du poste à combler. Si vous devez le passer, nous vous encourageons à vous y préparer.

La correction des tests est effectuée en majorité par lecteur optique, et ce, le plus rapidement possible après la séance. Vous serez informé par courrier si votre candidature est retenue ou non.

Au fait, pourquoi tous ces tests ? N'en passe-t-on pas suffisamment à l'école, au cégep ou à l'université ? Cliquez ici.

Quelques conseils pratiques...

Pour être fin prêt à vous présenter à une séance de tests, lisez bien les quelques conseils qui suivent.

Votre profil correspond à nos besoins...

Excellent ! Votre dossier sera soumis au gestionnaire du poste qui vous intéresse. Que vous soyez convoqué ou non à une entrevue pour ce poste, votre dossier sera versé dans une banque de candidatures et conservé pendant trois ans. Durant toute cette période, si vous êtes choisi pour une entrevue, vous n'aurez pas à repasser les tests à moins que le nouveau poste l'exige.

Mettez bien à profit cette période de trois ans. Posez votre candidature aux postes qui vous intéressent. Et n'oubliez pas de revenir souvent sur le site, histoire de vérifier si de nouvelles offres d'emplois ne se seraient pas ajoutées. Qui sait, vous y trouverez peut-être l'emploi de vos rêves !

Votre profil ne correspond pas à nos besoins...

Vous devrez attendre deux ans, puis envoyer de nouveau votre cv. Vous pourrez alors repasser les tests si votre cv est retenu. Ce délai de deux ans peut être mis à profit pour développer vos compétences.

Le grand moment est arrivé : l’entrevue de sélection. C’est l’occasion unique de faire valoir vos compétences auprès d'un gestionnaire. L’entrevue porte sur vos compétences aussi bien comportementales que techniques.

Il n’est pas impossible que vous soyez convoqué à plusieurs entrevues pour différents postes. Après tout, vous l’avez bien méritée cette occasion de tenter votre chance plus d’une fois.

L’entrevue de sélection a été une réussite et on vous a fait une offre d’emploi ? Toutes nos félicitations ! Vous vous joindrez à une entreprise proprement énergique et branchée sur la relève.

Vous n’avez pas été retenu ? Rien n’est perdu : votre dossier sera automatiquement conservé dans la banque de candidatures. Qui sait...

Et puis, n’oubliez pas : revenez souvent sur le site vérifier les nouvelles offres d’emplois !

Notre foire aux questions contient d’autres renseignements utiles sur notre processus de recrutement. Ne manquez pas de la consulter !