Accès à l’égalité en emploi

Hydro-Québec s’est dotée, en mai 2009, d’un programme d’accès à l’égalité en emploi.

Objectifs

Groupes visés

  • Femmes
  • Autochtones (Indiens d’Amérique du Nord, Inuits et Métis)
  • Minorités visibles : personnes, autres que les Autochtones, qui n’ont pas la peau blanche, p. ex., les Noirs, les Asiatiques, les Arabes et les Latino-américains.
  • Minorités ethniques : personnes autres que les Autochtones et les membres d’une minorité visible, dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais, p. ex., les Allemands, les Espagnols, les Grecs, les Italiens.
  • Personnes handicapées : personnes présentant un handicap permanent (p. ex., une déficience auditive ou une mobilité réduite) ou temporaire (p. ex., une maladie curable ou une déficience temporaire attribuable à un accident), qu’il soit apparent ou invisible.