Programme de parrainage professionnel destiné aux nouveaux arrivants

Hydro-Québec cherche toujours à recruter des personnes compétentes issues de tous les groupes de la société afin d’offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. L’entreprise considère la diversité comme un facteur d’amélioration du service à la clientèle.

Il est donc naturel pour Hydro-Québec de participer au programme de parrainage professionnel associé au projet Intégration-Travail-Formation. Cette initiative de la Ville de Montréal, réalisée en collaboration avec le Gouvernement du Québec et la Chambre de commerce du Montréal Métropolitain, vise à offrir une première expérience de travail aux personnes issues de l’immigration.


Description du programme

  • Emplois rémunérés de 30 semaines (6 mois) à raison de 35 heures par semaine
  • Statut d’employé temporaire
  • Une deuxième cohorte d’un maximum de dix candidats issus de l’immigration et qualifiés dans l’un des domaines suivants : administration, technologies de l’information (TI) et télécommunications, ingénierie, santé et ressources humaines, techniques et métiers spécialisés
  • Phase pilote se poursuivant jusqu’en juin 2018

Conditions d’admissibilité

  • Vivre au Québec depuis moins de cinq ans
  • Être à la recherche d’une première expérience de travail au Québec dans votre domaine d’expertise
  • Posséder de l’expérience dans l’un des domaines mentionnés dans la description du programme
  • Être motivé et intéressé à acquérir de nouvelles compétences
  • Détenir un diplôme reconnu par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI)
  • Avoir une connaissance suffisante de la langue française

Emplois offerts