Depuis 2014, 3 404 employés ont pris leur retraite, incitant Hydro-Québec à faire le nécessaire pour préserver et renouveler les savoir-faire jugés essentiels, aussi bien dans le domaine de la gestion que dans les métiers de base.

L’organisation du travail, les structures de soutien et la définition des responsabilités jouent un rôle clé dans la bonne performance du personnel et de l’entreprise. Ces dernières années, plusieurs projets ont visé l’amélioration de l’efficience de l’entreprise, entraînant un remaniement des structures organisationnelles et des processus de travail. Pour en limiter les répercussions, Hydro-Québec a déployé des efforts importants afin de réaffecter des personnes ayant perdu leur poste.

Le contexte sollicite l’habileté des cadres à bien partager la vision et les enjeux d’affaires afin d’atteindre une performance durable pour les années à venir. En vue de soutenir les gestionnaires dans cette démarche, un programme de développement du leadership est offert aux cadres de maîtrise et aux cadres intermédiaires, qu’ils soient novices ou expérimentés. À ce programme s’ajoutent l’implication des dirigeants lors des sessions de formation ainsi qu’un parcours d’intégration et de développement répondant aux besoins spécifiques des gestionnaires.

À signaler en 2017

  • Présentation de 18 conférences sur le développement durable à des d’étudiants du collégial et de l’université. (28 en 2016)
  • Participation de gestionnaires à un avant-midi de bénévolat auprès de Pause Famille, un organisme montréalais qui appuie les familles avec jeunes enfants qui vivent des situations difficiles. L'activité a permis de trier et de nettoyer des jouets et des vêtements reçus par l'organisme, ainsi que de rafraîchir la peinture d'un local. (Montréal)
Stages en entreprise (nombre)
  2014 2015 2016 2017
Stages – étudiants de l’université 273 210 181 228
Stages – étudiants de l’IGEE 17 14 10 15
Stages – étudiants du collège 40 19 21 26
Total 330 243 212 269

Au cours des 4 dernières années, Hydro-Québec a organisé 1 054 stages. L’entreprise est un partenaire fondateur de l’Institut en génie de l’énergie électrique (IGEE). Elle a recruté 12 finissants de cet établissement en 2017.

Partout au Québec, des guides- animateurs accompagnent les visiteurs dans leur découverte du patrimoine industriel et technologique d’Hydro-Québec

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