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Encadrer nos actions en environnement

Former et sensibiliser nos employés en environnement
Depuis qu'elle a commencé à se conformer à la norme ISO 14001 en 1997, Hydro-Québec a instauré de manière plus formelle la gestion des compétences en environnement de ses employés. D'une année à l'autre, diverses formations et activités de sensibilisation sont conçues et mises à jour afin de répondre aux besoins des différentes clientèles.
 
Au total, plus d'une trentaine de cours internes en environnement sont offerts. Ils portent sur tous les sujets touchant l'environnement : gestion de l'environnement, gestion des contaminants, audits environnementaux, urgences environnementales, transport des matières dangereuses, etc.
 
S'y ajoutent des activités de sensibilisation portant sur les sujets suivants : encadrements et procédures opérationnelles, plan d'urgence, préparation aux audits du SGE, etc.
 
Quelques exemples et statistiques
 

Formation

Chaque année, nos employés assistent à plusieurs milliers d'heures de formation et de sensibilisation en environnement. Voici certaines des formations suivies par nos employés :
 
  • Déversement d'hydrocarbures
  • Récupération de matières dangereuses résiduelles
  • Implantation d'un SGE selon la norme ISO 14001
  • Entretien écologique des espaces verts


Sensibilisation

Depuis une vingtaine d'années, nous soulignons en mai ce qui s'appelle maintenant le Mois de l'environnement et du développement durable. Le principal objectif est d'informer les employés et de les encourager à poser des gestes concrets au quotidien afin de favoriser le développement durable, tant au travail qu'à la maison. Voici quelques activités réalisées dans le cadre de cet événement :
Image : Nombre de participants à une formation en environnement
 
  • un concours visant à encourager les employés à réaliser au quotidien des actions de développement durable
  • des conférences midi dans différentes régions du Québec sur des sujets liés au développement durable
  • des portes ouvertes dans certaines de nos installations, afin d'expliquer au grand public les réalisations de développement durable mises de l'avant par l'entreprise dans le cadre de ses activités de production
En 2003, nous avons instauré un concours annuel intitulé Le Mérite environnemental, afin de reconnaître les réalisations environnementales des employés de l'entreprise. Depuis 2006, ce concours a été élargi aux autres sphères du développement durable.
 
 
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