Nos réalisations en 2008
Développement des ressources humaines
- Notre engagement pour l'avenir
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- Développer les compétences de nos employés
- Préparer une relève solide et compétente
- Être une entreprise moderne et diversifiée
Hydro-Québec doit pouvoir compter sur un solide capital d'expertise pour remplir son mandat. Or, le nombre de départs à la retraite devrait dépasser 1 000 par année sur la période 2010-2012.
Cette perspective donne toute son importance au Plan corporatif de soutien à la relève, qui table sur différents moyens pour gérer le renouvellement des compétences.
Afin d'attirer et de fidéliser les compétences nécessaires à l'exercice de ses métiers, l'entreprise offre des conditions de travail stimulantes et sécuritaires, veille au maintien d'un climat de travail harmonieux et entretient un dialogue constructif avec les organisations syndicales (85 % des employés sont syndiqués).
Par ailleurs, pour faciliter l'engagement de ses employés dans la mise en oeuvre du développement durable et améliorer leur compréhension de ce concept, en particulier de ses dimensions sociale et économique, Hydro-Québec mise sur des actions de formation, de sensibilisation et d'encadrement.
Nos principales réalisations en 2008
Gestion des effectifs
- Moyenne d'âge du personnel : 45,6 ans.
- Nouveaux employés : sur les 1 252 employés recrutés en 2008, 66 % avaient moins de 35 ans (67 % en 2007).
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Diversité : un programme d'accès à l'égalité en emploi sera mis en oeuvre en 2009. La représentation des groupes cibles au sein du personnel s'établissait comme suit en 2008 :
- autochtones : 0,7 % (0,7 en 2007)
- minorités ethniques : 1,0 % (1,0 en 2007)
- personnes handicapées : 1,4 % (1,5 en 2007
- minorités visibles : 2,0 % (1,9 en 2007)
- Stages étudiants à Hydro-Québec : 170 étudiants universitaires et 35 étudiants du collégial.
Sensibilisation et compétence
- Formation pour les employés chargés de coordonner, d'encadrer ou de réaliser des actions de développement durable : 111 inscriptions. Objectif : 40 % du personnel d'ici 2011.
- Sondage annuel interne : 75 % des employés ont déclaré avoir une excellente ou une bonne compréhension du concept de développement durable, en hausse de 17 % par rapport à 2006.
- En 2008, 16 329 employés ont participé à au moins une activité de formation, notamment sur le développement durable.
Conditions de travail
- En 2008, une entente de principe concernant le renouvellement anticipé de sept conventions collectives a été entérinée par une forte majorité de syndiqués. Résultat, les contrats de travail ont été prolongés de cinq ans pour 91 % du personnel syndiqué.
- Sondage Écoute des nouveaux employés : le taux de satisfaction de la relève à l'égard de l'accueil et de l'intégration a atteint 8,4 sur 10 (8,3 en 2007).
- Le taux de fréquence des accidents du travail s'est établi à 3,29 (3,24 en 2007).
